Administrativo Contable

MODULO I: CONTABILIDAD FINANCIERA

Objetivo: Conocer la terminología y fines de la contabilidad, así como el desarrollo de los conceptos Patrimonio-Balance-Resultados. Desarrollar los asientos contables mediante supuestos prácticos, siguiendo de forma racional el Plan de Cuentas en sus aspectos grupos-subgrupos-cuentas .Adquirir los conocimientos necesarios a fin de llegar a establecer la regularización contable, obtención del resultado y balance de situación final. Así como llevar una contabilidad informatizada (Contaplus)

Contenido:

• 1. Introducción a la Contabilidad
• 2. Patrimonio, Inventario, Balance y Cuenta de Pérdidas y Ganancias
• 3. Hechos Contables
• 4. Técnica del registro contable
• 5. Las cuentas
• 6. La planificación contable
• 7. Acreedores y deudores por operaciones de tráfico
• 8. Compras y gastos
• 9. Ventas e ingresos
• 10. Existencias
• 11. Inmovilizado
• 12. Financiación básica
• 13. El ciclo contable
• 14. MANEJO DEL PROGRAM CONTAPLUS

MODULO II: GESTIÓN FISCAL

Objetivo: Este módulo tiene como objetivo ofrecer una visión general sobre el Derecho tributario y el sistema fiscal español para su aplicación práctica en su trabajo y/o empresa.

Contenido:

• Normas básicas del sistema tributario español
• Ingresos tributarios estatales. La A.E.A.T.
• Ingresos tributarios de las Comunidades Autónomas
• Ingresos tributarios de las entidades locales
• Concepto de tributo
• Clases de tributos
• Impuestos: concepto y clases
• Tasas: concepto y clases
• Precios públicos: concepto y clases
• Contribuciones especiales: concepto y clases
• La relación jurídica tributaria: conceptos impositivos clave
• Elementos constitutivos del Hecho Imponible
• Elementos cuantitativos de la obligación tributaria

2. PROCEDIMIENTO DE RECAUDACIÓN

• Concepto
• Sistemas recaudatorios
• Periodos
• Recaudación en vía de apremio
• El titulo ejecutivo
• Procedimiento de realización forzosa
• Oposición
• Suspensión
• Extensión

3. IMPUESTOS

• IVA
• IRPF
• Sociedades

4. Liquidación de Impuestos por Ordenador

MODULO III: GESTIÓN DE TESORERÍA

Objetivo: Se pretende explicar las técnicas y herramientas para optimizar la gestión de los recursos financieros de la empresa, adecuando los cobros y pagos de la misma, el control de las condiciones bancarias, así como la rentabilización de los posibles excedentes o «puntas» de tesorería

Contenido:

CAPITULO1:FUNDAMENTOS

• 1.Capital financiero.
• 2.Equivalencia financiera.
• 3. Leyes financieras.
• 3.1. Concepto y tipos.
• 3.2. Propiedades de las leyes financieras.
• 3.3. Leyes financieras usuales.
• 4. Suma financiera.
• 5. Magnitudes derivadas.
• 5.1. Factor financiero.
• 5.2. Rédito.
• 5.3. Interés y descuento.
• 5.4. Tanto.

CAPITULO 2: CAPITALIZACIÓN COMPUESTA Y VALORACIÓN DE RENTAS

• 1. Capitalización compuesta.
• 1.1. Definición y expresión matemática.
• 1.2. Magnitudes derivadas.
• 1.3. Tantos equivalentes.
• 2. Rentas valoradas en capitalización compuesta.
• 2.1. Concepto y clasificación de las rentas.
• 2.2. Valor financiero de una renta.
• 2.3. Rentas constantes.
• 2.4. Rentas variables en progresión geométrica
• 1. Capitalización compuesta.
• 1.1. Definición y expresión matemática.
• 1.2. Magnitudes derivadas.
• 1.3. Tantos equivalentes.
• 2. Rentas valoradas en capitalización compuesta.
• 2.1. Concepto y clasificación de las rentas.
• 2.2. Valor financiero de una renta.
• 2.3. Rentas constantes.
• 2.4. Rentas variables en progresión geométrica.

CAPITULO 3: OPERACIÓN FINANCIERA

• 1. Concepto y clasificación de las operaciones financieras.
• 2. Equivalencia financiera.
• 3. Reserva matemática. Concepto y métodos de cálculo.
• 3.1. Método retrospectivo.
• 3.2. Método prospectivo.
• 3.3. Método recurrente.

CAPITULO 4: COSTE Y RENDIMIENTO DE LAS OPERACIONES FINANCIERAS

• 1. Operación financiera pura. Tanto efectivo.
• 2. Las características comerciales.
• 3. Coste y rendimiento de las operaciones financieras.
• 3.1. Tanto efectivo de coste
• 3.2. Tanto efectivo de rendimiento.
• 3.3. T.A.E.

CAPITULO 5: OPERACIÓN DE AMORTIZACIÓN. PRÉSTAMOS

• 1. Operación de amortización con intereses pospagables. Análisis general.
• 2. Métodos de amortización.
• 2.1. Préstamo americano.
• 2.2. Préstamo francés.
• 2.3. Préstamo con cuotas de amortización constantes.

CAPITULO 6: CUENTAS CORRIENTES

CAPITULO 7: OFIMÁTICA FINANCIERA

Aprender aplicar lo aprendido en el módulo de la matemática financiera con el uso de la potente hoja de cálculos Excel.

1. Algunas funciones financieras de la hoja de cálculo:

• 1.1. Funciones de amortización.
  1.2. Funciones relacionadas con el tipo de interés.
  1.3. Funciones de inversión.

• 2.1. Costes efectivos de operaciones financieras:
• TIR y TAE.
• Póliza de préstamo.
• Póliza de préstamo con depósito.
• Operaciones en divisas.
• Ejemplos y Ejercicios

• 2.2. Aplicaciones avanzadas:
• Tablas dinámicas: aplicación en control presupuestario.
• Ajustes de rectas: previsión del margen financiero de un banco.
• Programación lineal: cálculo de óptimos financieros

MODULO IV: GESTIÓN SALARIOS Y SEGUROS SOCIALES

OBJETIVOS: Conocimientos teóricos y prácticos de calcular nóminas y seguros sociales. Tener conocimientos de contratos y el manejo del programa Nominaplus.

1 Devengos:

- Estudio del salario Base

- Complementos salariales. Horas Extraordinarias, normales y de fuerza mayor.

- Salario en especie.

- Percepciones extrasalariales: Dietas, Gastos de locomoción, plus transporte, importes exentos de cotización y retención.

- Incapacidad temporal:

• Por contingencias comunes, enfermedad común y accidente no laboral.
• Por contingencias profesionales: Accidente de trabajo y enfermedad profesional.
• Descanso por maternidad, paternidad y adopción.
• Nominas de trabajadores a tiempo parcial, IT.
• Nominas para trabajadores en Formación.

2. - Deducciones: Aportaciones del trabajador a la Seguridad Social

3.- Calculo de las bases de cotización.

SEGUROS SOCIALES.

• Tc2 relación nominal de trabajadores del régimen general
• Tc1
• Tc1 con el tc2 abreviado
• Tcs complementarios por vacaciones, atrasos convenio, salarios de tramitación.

RETENCIONES E INGRESOS A CUENTA DEL TRABAJADOR

• Cálculo de la retención, procedimiento para calcular en la nómina el importe de retención del IRPF
• Regularización del tipo de retención
• Modelos 110, 111, 190
• Certificado de retenciones.

Creación de empresa, altas, bajas y variación de datos de LOS trabajadores

• Inscripción de empresas, documentación a aportar, TA6, TA7, TA16.
• Comunicación de apertura de centro de trabajo.
• Libro de Visita.
• Efectos.
• Afiliación.
• Altas, bajas variaciones de datos de los trabajadores. Documentación, plazo y efectos.
• Sistema RED

CONTRATACIÓN en españa.

• Estudio de los contratos de trabajo, características generales.
• El contrato indefinido, tipos, estudio de la Ley 53/2002 bonificación a la contratación indefinida, y la ley 12/2001 .
• Los contratos temporales: Duración determinada, formativos, a tiempo parcial, etc.
• Convenios Colectivos.

NOMINAPLUS (GESTION DE NOMINAS INFORMATIZADA)

MODULO V: TÉCNICAS ADMINISTRATIVAS

Objetivo: Conocer el funcionamiento de una oficina en general. Con su organización interna, organización entre los distintos departamentos. Conocer cuales son las responsabilidades., que documentos a utilizar y como archivarlos. Finalmente conocer la manera de comunicarse.

PARTE I. TÉCNICAS ADMINISTRATIVAS

1. Definición de funciones dentro de la empresa.

• 1.1 Misiones de la persona que ocupa el puesto de trabajo.
• 1.2 Atribuciones y responsabilidades.
• 1.3. Circulación de información entre diferentes puestos
• 1.4. Fichas de definición de funciones como base de un proyecto de organización.
• 1.5 Información contenida en las fichas de definición de funciones.

2. Cuadro de reparto de responsabilidades (CRR).

• 2.1 Fórmula para preparar el CRR.
• 2.2 Proceso a seguir para la confección del CRR y sistema de verificación.
• 2.3 Terminología y lenguaje aplicado en la confección de las fichas de CRR.
• 2.4 Listado de actividades relacionadas con cada función.

3. Realización de fichas técnicas aplicadas a cada función de la empresa. Contenido:

• 3.1 Misiones.
• 3.2 Atribuciones.
• Listado de documentos formalizados por cada función.

PARTE II. TÉCNICAS BÁSICAS DE COMUNICACIÓN Y ARCHIVO

1. La comunicación. Conceptos generales.

2. Tipos de comunicación en la empresa:

• 2.1 Comunicación Externa
• 2.2 Comunicación Interna

3. La comunicación interna dentro de la empresa.

• 3.1. Comunicación escrita. Fórmulas y normas de redacción comercial.
• 3.2. Redacción de distintos tipos de documentos.
• 3.3. Correspondencia comercial.

4. Archivo y documentación.

• 4.1 Fundamentos metodológicos. Organización de un archivo eficaz.
• 4.2 Técnicas de clasificación de archivos y documentos.
• 4.3 Seguimiento y ordenación de documentos.
• 4.4 Transferencia y eliminación de documentos.

PARTE III. MARKETING INTERNO

1. Evolución de la función de marketing la empresa.

• 1.1. Política, estrategia y táctica de empresa.
• 1.2. Productividad de la estratega comercial de marketing y de la táctica.
• 1.3. Combinación de marketing y coherencia con los medios disponibles.
• 1.4. Adecuación del proceso estratégico a los públicos internos de la empresa.

2. Delimitación de la función de Dirección Comercial.

• 2.1. Sensibilización del personal de la empresa en la consecución de objetivos.
• 2.2. Cuestionario sobre la percepción interna de la empresa.
• 2.3 Niveles de relaciones en la empresa.
• 2.4 Modelización de un sistema de relaciones.

3. Gestión de la comunicación interna.

• 3.1 Determinación del mapa de públicos de la empresa.
• 3.2 Estrategia de comunicación interna.
• 3.3 Soportes de la comunicación interna.
• 3.4 Vinculación de la comunicación interna y comunicación corporativa.

MODULO VI: OFIMATICA

• 1. Windows XP
• 2. Word
• 3. Access