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CÓMO ANALIZAR Y MEJORAR EL RENDIMIENTO DE LAS PERSONAS
Tipo de curso Curso para trabajadores
Método Semi-presencial
Duración 70 horas
Precio/Facilidades Gratuito
Centro Confederación Regional de Organizaciones Empresariales de Murcia
Para qué te prepara  - -
Dirigido a Trabajadores en activo, afiliados a cualquiera de los regímenes de la S.S., sea cual sea el tamaño de la empresa y el sector al que ésta pertenezca. Los trabajadores de la Administración Pública podrán participar en cupo muy restringido y se dará prioridad a los colectivos cofinanciados por el Fondo Social Europeo: trabajadores de pymes, mujeres, mayores de 45 años, discapacitados y trabajadores no cualificados
 
Temario Información adicional y temario
Confederación Regional de Organizaciones Empresariales de Murcia

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Temario del curso
MÓDULO I. EVALUACIÓN Y GESTIÓN DEL RENDIMIENTO
- ¿Qué es la Evaluación del Rendimiento? Concepto de la evaluación del mérito
- Identificación de las dimensiones del rendimiento
- Objetivos de la Evaluación del Desempeño. Ventajas
- El lugar de la Evaluación del Rendimiento en el sistema de gestión y desarrollo de los RR.HH.
MÓDULO II. SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL RENDIMIENTO
- Qué evaluar: ¿Resultados y desempeños?. ¿Rasgos personales y conductas?. ¿Cuándo evaluar objetivos?
- Alternativas y elección de los componentes
- Herramientas de medida
- Exigencias de una medición eficaz
- Técnicas de Evaluación: indicadores de producción y métodos de estimación
- Evaluación del Desempeño: factores, escalas y grados
- El Enfoque de las Competencias
MÓDULO III. DISTORSIONES Y SESGOS EN LA EVALUACIÓN
- Reconocimiento de los factores más comunes
- Medidas de control
- Administración del tiempo. Control y planificación de nuestro tiempo
- Evaluación de resultados: resultados sobre objetivos definidos
- Determinación de objetivos individuales
- Redacción de objetivos
MÓDULO IV. DESARROLLO DE LOS SISTEMAS DE EVALUACIÓN EN LA EMPRESA
- Personas y roles en el proceso de evaluación
- El rigor del proceso y la administración de los resultados
- Ayudar al desempeño, motivar y orientar el potencial profesional del evaluado
- Implantación/revisión del sistema de Evaluación del Rendimiento
- Determinación de niveles profesionales y objetivos específicos
- Diseñar el manual de evaluación y los procedimientos
- Formación de evaluadores
MÓDULO V. LA ENTREVISTA DE EVALUACIÓN DEL RENDIMIENTO
- Finalidades de la entrevista
- ¿Qué es y qué no debe ser?
- Metodología de la entrevista
- Problemas y consejos para una eficaz aplicación de la evaluación del rendimiento
- Variables que intervienen en el éxito de las entrevistas de evaluación
- Realización de la entrevista de evaluación
MÓDULO VI. MODELOS DE EVALUACIÓN DEL RENDIMIENTO
- Sistemas de evaluación de última generación
- La evaluación conjunta de un equipo de alto rendimiento
- La evaluación de 360 grados, el feedback de retorno

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