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Dirección de Recursos Humanos - Barcelona / Madrid
Tipo de curso Master
Método Presencial / Barcelona ver instalaciones...
Duración 1500 horas
Precio/Facilidades 4700 €
Centro Eserp Business School
Prerrequisitos Debe de cumplir al menos uno de los dos requisitos: ?Titulación universitaria y / o ? Acreditación de 3 años de experiencia profesional
 Prácticas  Optativas y Bolsa de Trabajo
Para qué te prepara Metodologías que se Utilizan Método del caso y la simulación Metodología AICAN® Método del Cuadro de Mando Integral: Renaissance Balanced Scorecard Herramienta homologada por los creadores de la Metodología Balanced Scorecard, David Norton y Robert Kaplan de la Harvard Business School. Método de Tecnología de Formación Inteligente
Dirigido a Ranking de la Escuela de Negocios ESERP Escuela en Ranking y habiendo sido noticia ?La Razón?. Diario español de información general. ?ESERP, tercera Escuela de Negocios de España con sedes en Madrid y Barcelona?. 2008 ?La Vanguardia?. "ESERP, La tercera escuela de negocios de españa con sedes en Madrid y Barcelona es líder en innovación tecnológica aplicada". "ESERP está considerada hoy en día como una de las 'top ten' de las escuelas del país". 2008
 
Temario Información adicional y temario
Eserp Business School
La Escuela Superior Empresarial y de Relaciones Públicas (ESERP), es una institu ción reconocida en el ámbito nacional e internacional, oficialmente autorizada para impartir enseñanza a nivel universitario, al cumplir los requisitos establecidos en el Real Decreto 557/1991 sobre Creación y Reconocimiento de Universidades y Centros Universitarios. Tiene Campus universitarios en B...

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Temario del curso


ESTRUCTURA DEL PROGRAMA

Módulo 01- La Dirección de los Recursos Humanos en las nuevas organizaciones
Módulo 02- Análisis, valoración y rendimiento de los equipos de trabajo
Módulo 03- La comunicación en las organizaciones: Interna y Externa
Módulo 04- Gestión estratégica de la motivación
Módulo 05- La trayectoria y la carrera profesional
Módulo 06- Sistemas de selección, promoción y compensación
Módulo 07- La gestión del cambio versus la cultura de empresa
Módulo 08- La administración del presupuesto en los recursos humanos
Módulo 09- La Dirección Internacional de los Recursos Humanos. Deslocalización de las empresas: su análisis
Módulo 10- La Formación y el Desarrollo como Programa Corporativo
Módulo 11- Optimización del capital humano y determinación de las políticas salarias
Módulo 12- Los agentes sociales: centrales sindicales y patronales
Módulo 13- Cooperación y resolución de conflictos laborales
Módulo 14- Ética empresarial y responsabilidad social corporativa
Módulo 15- Evaluación del desempeño: su racionalización
Módulo 16- Dirección Estrategia de Recursos Humanos. 
Módulo 17- Habilidades directivas: coaching, empowerment, mentoring, inteligencia emocional
Módulo 18- El Balanced Scorecard: como diseñar estrategias en Recursos Humanos
Módulo 19- Técnicas de negociación
Módulo 20- Prevención de Riesgos Laborales
Módulo 21- Sistemas de información aplicados a los Recursos Humanos

 

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