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Evaluación por Competencias
Tipo de curso Curso para trabajadores
Método Presencial / Gijón ver instalaciones...
Duración 30 horas
Precio/Facilidades Gratuito
Centro UGT Asturias
Para qué te prepara Objetivos de 'carácter general' de este plan de formación: - Mantener las competencias profesionales con el fin de favorecer la adaptación de los trabajadores a los cambios producidos en el puesto de trabajo y facilitar su estabilidad en el empleo. - Favorecer la dinamización de las relaciones laborales, especialmente en las PYMES, a través de una mejor gestión de los recursos humanos.
Dirigido a Cursos Gratuitos para trabajadores/as en activo.
Aulas 15 alumnos por clase
 
Temario Información adicional y temario
UGT Asturias

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Instalaciones del centro: UGT Asturias
Plaza General Ordoñez,1 Oviedo 33005 Asturias (España)
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Vegadeo y Ribadesella Vegadeo y Ribadesella Asturias (España)
Avilés Avilés Asturias (España)



Temario del curso
Objetivos de la acción formativa:
Esta acción se entiende de nivel superior y contribuye a la consecución los siguientes objetivos de 'carácter general' de este plan de formación:


  • Mantener las competencias profesionales con el fin de favorecer la adaptación de los trabajadores a los cambios producidos en el puesto de trabajo y facilitar su estabilidad en el empleo.
  • Favorecer la dinamización de las relaciones laborales en la empresa, especialmente en las PYMES, a través de una mejor gestión de los recursos humanos que permita una mayor capacidad de adaptación de estas empresas al contexto económico en el que realizan su actividad.

Son objetivos específicos de la acción ser capaz de:


  • Enmarcar la evaluación por competencias dentro de la gestión de los recursos humanos por competencias.
  • Conocer los distintos enfoques del término Competencia desde el punto de vista de la gestión de los recursos humanos en las organizaciones.
  • Identificar las distintas técnicas e instrumentos de evaluación por competencias.
  • Diseñar las técnicas e instrumentos de evaluación por competencias aplicándolas al contexto organizativo correspondiente.
  • Establecer la relación entre Evaluación del Potencial y Planes de Carrera.
  • Distinguir las fases del proceso de implantación de un Plan de carrera.


Contenidos de la acción formativa:


  • Modulo 1 Distintos enfoques del término Competencia: definiciones y componentes
  • Modulo 2 Aplicaciones de la evaluación de competencias en la gestión de los recursos humanos
  • Modulo 3 Técnicas de evaluación de competencias

    • Pruebas situacionales.
    • Pruebas profesionales.
    • Discusión de grupo.
    • Entrevista por competencias.

  • Modulo 4 Centros de evaluación
  • Modulo 5 Evaluación del rendimiento
  • Modulo 6 Evaluación del potencial y planes de carrera


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