Master en Prevención de Riesgos Laborales Nivel Superior Esp. Ergonomía

CONTENIDOS DEL PROGRAMA PREVENCION RIESGOS LABORALES NIVEL SUPERIOR : PARTE TRONCAL

• MÓDULO I: Fundamentos de las técnicas de mejora de las condiciones de trabajo. 20h 1. El trabajo y la salud. Factores de riesgo 2. Accidentes e incidentes.

• MÓDULO II: Técnicas de prevención de riesgos laborales. a) Seguridad en el Trabajo. 70 h. 1. La Seguridad en el Trabajo. 2. Riesgos ligados a las condiciones de seguridad (1). 3. Riesgos ligados a las condiciones de seguridad (II). 4. Riesgos asociados a máquinas y equipos de trabajo. 5. Riesgos asociados equipos de trabajo (1). 6. Riesgos asociados a equipos de trabajo (II). 7. Herramienta manuales. 8. Manipulación ,transporte y almacenamiento de cargas. 9. Equipos de elevación y transporte. 10. Riesgos eléctricos. 11. Riesgos de incendio y explosión (1). 12. Riesgos de incendio y explosión (II). 13. Riesgos químicos (II). 14. Evaluación de Riesgos (1). 15. Evaluación de Riesgos (II). 16. Sistemas elementales de control de riesgos. 17. Protecciones individuales. 18. Planes de emergencia y evacuación. b) Higiene Industrial. 70h. 1.Higiene Industrial. Conceptos y objetivos. 2. Riesgos químicos (1). 3. Riesgos medioambientales: Ruido. 4. El ruido: valoración y normativa. 5. Higiene Industrial: Vipaciones. 6. Riesgos medioambientales: Condiciones termohigrométricas. 7. Valoración del ambiente termohigrométrico. 8. Riesgos medioambientales: radiaciones. 9. Riesgos biológicos (1). 10. Riesgos biológicos (II). 11. Riesgos biológicos (III). c) Medicina del trabajo. 20 h. 1. Medicina del Trabajo. 2. Patologías de origen laboral. 3. Vigilancia de la salud. 4. Promoción de la salud en la empresa. 5. Epidemiología laboral e investigación epidemiológica 6. Planificación e información sanitaria. 7. Primeros Auxilios (1). 8. Primeros Auxilios (II) 9. Primeros Auxilios (III). 10. Primeros Auxilios (IV). d) Ergonomía y psicosociología aplicada. 40h. 1. La organización y la carga de trabajo como factores de riesgo. 2. La carga de trabajo. 3. Metodología y técnicas de evaluación de los factores psicosociales y sus consecuencias. 4. La organización del tiempo de trabajo. 5. Intervención psicosocial. 6. Riesgos medioambientales: iluminación 7. La estructura de la organización: comunicación, motivación y negociación.

• MÓDULO III: Otras actuaciones en materia de prevención de riesgos laborales. 30 h a) Formación. 1.Programación formativa. 2. Planificación de la formación. 3. Métodos de enseñanza y medios didácticos. 4. Evaluación de la formación. b) Técnicas de comunicación, información y negociación. 1. La comunicación. 2. La información. 3. Técnicas de negociación.

• MÓDULO IV: Gestión de la prevención de riesgos laborales. 40 b. 1. Principios básicos de la gestión de la prevención. 2. La organización del trabajo preventivo. 3. Documentación en prevención.

• MÓDULO V: Técnicas afines. 20 h. 1. Sistemas de gestión de la calidad. 2. Gestión medioambiental. 3. Seguridad industrial. 4. Transpone de mercancías peligrosas.

• MÓDULO VI: Ámbito jurídico de la prevención. 40 h. 1. Nociones de derecho de trabajo. 2. Sistema español de la Seguridad Social. 3. Legislación Básica de Relaciones Laborales. 4. Normativa básica en materia de prevención de riesgos laborales. 5. Responsabilidad en materia preventiva. 6. Organización de la prevención en España. Características: - 6 Evaluaciones a distancia - 2 Evaluación presencial

PARTE II: NIVEL SUPERIOR ESPECIALIDAD ERGONOMIA Y PSICOSOCIOLOGIA APLICADA

• Contenidos: Ergonomía: Conceptos y Legislación aplicable. Ergonomía de diseño del centro de trabajo. Antropometría. Controles y mandos: máquinas y herramientas. Sistema hompe ¿máquina. Los trabajos con pantallas de visualización de datos. Carga física de trabajo (I). Carga física de trabajo (II). Carga mental de trabajo. Calidad del ambiente interior. Ergoacústica. Ergonomía organizacional (I). Ergonomía organizacional (II). Ergonomía organizacional (III). Características de la empresa e individuales. Factores de naturaleza psicosocial: Estrés. Análisis de tareas y actividades de un puesto de trabajo. Motivación y satisfacción laboral. Evaluación de los factores psicosociales (I). Evaluación de los factores psicosociales (II). Intervención psicosocial.

Características:

- 3 Evaluaciones a distancia

- 1 Evaluación presencial

* 6 Pagos sin intereses