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Mobbing (Acoso en el Trabajo)
Tipo de curso Curso para trabajadores
Método Presencial / MADRID ver instalaciones...
Duración 24 horas
Precio/Facilidades Gratuito   Subvención 
Centro Foro de Economia
Prerrequisitos Trabajadores en activo
 Titulación oficial Certificado de asistencia
Para qué te prepara Los datos nos dicen que en nuestro país entre un 12 y un 12 % de los trabajadores sufren mobbing en su trabajo, es decir, entre 1,5 a 2,3 millones de trabadores sufren acoso laboral. Pero, ¿Qué es el mobbing? ¿Cómo diferenciarlo de otras conductas? ¿qué consecuencias tiene?.
Dirigido a A todos los Interesados
 
Temario Información adicional y temario
Foro de Economia
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Instalaciones del centro: Foro de Economia
C/MARQUES DE VALDEIGLESIAS, 3 MADRID 28004 Madrid (España)



Temario del curso
  • Qué es el mobbing,
  • Qué NO es mobbing,
  • Los datos estadísticos:
  • ¿qué sucede en el trabajo?
  • Datos españoles,
  • ¿Se produce mobbing únicamente en el entorno laboral?,
  • El marco legal del acoso.
  • ¿Cómo se lleva a cabo el “juego sucio”?
  • Conductas de acoso,
  • ¿Por qué y cuando se ejecuta?,
  • Actores intervinientes,
  • El contexto del mobbing:,
  • El perfil de la víctima,
  • El perfil del acosador,
  • Entornos de trabajo facilitadores del acoso,
  • Tipos de trabajo facilitador del acoso,
  • Distintos tipos de mobbing en función de quien lo ejecuta,
  • El mobbing como proceso: sus fases.
  • Efectos del mobbing en la víctima,
  • Efectos del mobbing en el acosador,
  • Efectos del mobbing en el grupo y la organización,
  • Toma de conciencia del acoso,
  • La desculpabilización.
  • Corrección de ideas erróneas,
  • La modificación del comportamiento ante el acosador.
  • Asertividad,
  • Manejo adecuado del estrés: técnicas,
  • El autocontrol del estado de ánimo: técnicas,
  • Romper el aislamiento: técnicas,
  • La importancia de la búsqueda de apoyo social,
  • La importancia de la denuncia.
  • ¿Es posible un final feliz?,
  • Los grupos de autoayuda,
  • Prevención primaria:
  • Condiciones en la empresa que impiden el mobbing,
  • Variables y habilidades personales que impiden que lleguemos a ser víctimas.
  • Prevención secundaria:
  • Qué puede hacer la víctima cuando el acoso está en sus inicios,
  • Qué pueden hacer los compañeros,
  • Qué pueden hacer los jefes,
  • Qué puede hacer la empresa,
  • Qué pueden hacer los poderes públicos



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