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Proceso de selección
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Temario del curso
- ¿Qué es la selección de personal?. Proceso de selección de personal. La entrevista preliminar. La entrevista de selección. Pruebas psicológicas. Tests y la forma de realizarlos. Pruebas de trabajo. Exámen médico. Entrevista final. de sus principales funciones es la de capacitar a sus miembros, ya que del recurso humano de cada empresa depende el funcionamiento y la evolución de cada ente económico...

  • ENTREVISTA PRELIMINAR

      Definimos entrevista como: La forma de comunicación Interpersonal que tiene por objeto proporcionar la información suficiente acerca de uno o varios candidatos...

  • ENTREVISTA DE SELECCIÓN

      En la entrevista de selección como punto principal es reunir toda información que nos sea posible como entrevistador, siendo la comunicación recíproca, aunque la entrevista es un método muy antiguo, es sin lugar a duda la clave para un buen proceso de selección de personal...

  • PRUEBAS PSICOLOGICAS

      Las pruebas psicológicas, nos son de gran ayuda como departamento de Recursos Humanos ya que debemos apreciar la personalidad del individuo (candidato) para evaluar su personalidad, y si este tipo de personalidad se requiere en el puesto a ocupar...

  • TESTS

      Este tipo de pruebas se engloban dentro de las pruebas psicológicas, y se define así:...

  • PRUEBAS DE TRABAJO

      Este tipo de pruebas las suele hacer el futuro jefe inmediato a fin de verificar que tiene los conocimientos, habilidades que el puesto exige. A este paso también se le suele llamar pruebas practicas...

  • EXAMEN MEDICO

      El examen medico es muy importante dentro del proceso de selección ya que se evalúa físicamente y si es apto para desempeñar las funciones que nuestro puesto requiere...

  • ENTREVISTA

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