CESDE - Centro de Estudios Superiores de la Empresa
Prerrequisitos
Sólo necesitas conexión a Internet
Para qué te prepara
Cuando hayas finalizado el curso tendrás un concerás los aspectos que influyen en la actividad de recursos humanos, de la importancia de la planificación, de las políticas aplicables y su seguimiento y evaluación y de la vinculación de los recursos humanos con las funciones de dirección.
Dirigido a
Si trabajas ya en el área de recursos humanos de una empresa, el curso de Técnico en Gestión de Recursos Humanos te ayudará a progresar dentro del departamento.
- 20 horas de aprendizaje dinámico - Un método sencillo y práctico -
Tú marcas tu ritmo de estudio. - Sólo necesitas conexión a
Internet. - Con un tutor personal a tu disposición - Una
especialidad imprescindible en la empresa del siglo XXI - Diploma
avalado por CESDE Centro de Estudios Superiores de la Empresa.
-El
curso de Gestión de Recursos Humanos que te posicionará en la empresa- Que el óptimo funcionamiento de una empresa y sus resultados
dependen en gran medida de la calidad de los profesionales que forman
parte de ella seguramente no sea nada nuevo para ti. Por eso, te
interesará conocer los sistemas y procesos que conducen a una gestión de
personal basada en criterios técnicos. Si es así, éste es el curso que
estabas buscando.
Un método de aprendizaje práctico y sencillo
destinado a aquellas personas que, como tú, comprenden la importancia que
actualmente tienen para una empresa las políticas de recursos humanos.
-El
objetivo, mejorar tus recursos profesionales- Cuando
hayas finalizado el curso tendrás un concerás los aspectos que influyen en
la actividad de recursos humanos, de la importancia de la planificación,
de las políticas aplicables y su seguimiento y evaluación y de la
vinculación de los recursos humanos con las funciones de dirección.
-El
resultado: mejoran tus expectativas personales- Si
trabajas ya en el área de recursos humanos de una empresa, el curso de
Técnico en Gestión de Recursos Humanos te ayudará a progresar dentro del
departamento.
Si aspiras a hacerlo, te proporcionará una formación
que sabrán valorar muy positivamente los responsables de estudiar tu
candidatura.
En todo caso, las empresas han comprendido ya la
necesidad de profesionalizar las funciones de la gestión de personal, lo
que repercute en la gran cantidad de oportunidades que el mercado ofrece a
quienes cuentan con la formación adecuada.
-Un
plan de estudios que cuenta con todos los recursos- Para
proporcionarte una visión general de lo que supone la planificación de los
recursos humanos dentro de la empresa, el curso arranca con una
descripción de las funciones básicas presentes en la mayor parte de las
organizaciones y una descripción pormenorizada de las distintas fases y
elementos que intervienen en dicha planificación.
Conocerás los aspectos fundamentales que entran en juego a la hora de
realizar la selección del personal de la empresa, como puedan ser las
fuentes de reclutamiento.
Entenderás la estructura del trabajo en equipo, así como de los
aspectos esenciales de las necesidades de formación de personal.
Comprenderás el concepto de rendimiento del trabajador y conocerás los
mecanismos de que dispones para la evaluación de ese rendimiento, los
objetivos que se persiguen con ello y quienes serán las personas
encargadas de llevarla a cabo.
Adquirirás una visión general de la importancia, fines y diferentes
factores que influyen en la política retributiva de la empresa.
Aprenderás lo que significa dirigir una empresa, haciendo especial
hincapié en los distintos aspectos a evitar o tener en cuenta, y
profundizarás en los aspectos relativoa a las distintas funciones
directivas, con especial atención a la función de control, sus
elementos, diferentes tipos, etc.
A continuación verás una breve descripción de los temas que
conforman el curso.
Introducción y objetivos La
motivación de las personas Definición de funciones
El
trabajo en equipo Ventajas e inconvenientes del trabajo en
equipo
Evaluación del rendimiento ¿Qué
entendemos por rendimiento y su evaluación? ¿Cuáles son los
objetivos de evaluar el rendimiento? Características de la evaluación
del rendimiento personal ¿Quién realiza la evaluación? Grados
de evaluación personal
La política retributiva Importancia
y fines de la política retributiva Factores que influyen en la
política retributiva.
Habilidades directivas En
qué consiste dirigir y aspectos a tener en cuenta La importancia
de unos objetivos claros Las funciones directivas El control.
Elementos, tipos y principios. ¿Por qué es conveniente el control? Autocontrol
Fuentes
externas e internas de reclutamiento Ventajas e
inconvenientes de los métodos de formación
Duración
estimada de estudio de 20 horas. Desarrollo práctico, basado en técnicas
interactivas.
Eres tú quien marca el ritmo de aprendizaje.
-Con
un tutor personal al que poder recurrir- A
lo largo del curso contarás con el apoyo de un tutor personal para
resolver tus dudas y orientarte en tu aprendizaje.
Además, podrás
intercambiar experiencias y conocimientos y contrastar opiniones con otros
estudiantes del curso a través de nuestra Zona de Alumnos. Una comunidad
virtual a la que puedes acceder siempre que lo desees.
-Un
título que aumentará tu valor profesional- Al
finalizar del curso recibirás el Diploma de Técnico en Gestión de Recursos
Humanos que cuenta con el aval de CESDE Centro de Estudios Superiores de
la Empresa
Tienes ante ti la oportunidad de dar un paso adelante en
la gestión de tu futuro. ¿Vas a dejar que se te escape?
En breve un asesor de CESDE - Centro de Estudios Superiores de la Empresa se pondr en contacto contigo para informarte.
